A Vale conquistou o 3º lugar no ranking geral Carreira dos Sonhos 2026, elaborado pela Cia de Talentos. Este levantamento, que chega à sua 25ª edição, ouviu 71.545 pessoas no Brasil, incluindo jovens, profissionais de média gestão e alta liderança. A Vale se destaca como a única representante do setor de mineração entre as dez empresas mais desejadas para trabalhar no país.

Critérios de Escolha dos Profissionais

A pesquisa identifica as organizações nas quais as pessoas sonham trabalhar. Na edição de 2026, os principais motivos de escolha entre os jovens foram:

  • Reputação e reconhecimento no mercado: 22%
  • Inovação e tecnologia: 21%
  • Desenvolvimento profissional: 19%

Consistência da Marca Empregadora

O resultado reforça a consistência da marca empregadora da Vale, que ocupou o 4º lugar em 2024 e o 3º em 2025, mantendo a mesma posição em 2026. Tatiana Matos, diretora de Cultura e Talentos da Vale, comenta: “Este reconhecimento fala sobre o ambiente que estamos construindo todos os dias. Queremos que cada pessoa encontre na Vale oportunidades reais para aprender, ampliar seu repertório, circular por diferentes experiências e assumir o protagonismo da própria carreira.”

Estratégia de Pessoas e Bem-Estar

A estratégia de Pessoas da Vale combina aprendizagem contínua, capacitação para novas competências e mobilidade interna, além de uma agenda ampla de cuidado. Lançado em 2025, o Programa Bem-Estar organiza iniciativas nos pilares físico, emocional, financeiro e social e familiar.

A companhia também estimula a curiosidade intelectual e o uso de dados e tecnologia para resolver desafios reais. Essa agenda dialoga com os resultados do levantamento, que indicam que 70% dos jovens querem aprender antes de seguir uma trajetória vertical, seja aprofundando a expertise na própria área ou explorando movimentos laterais. Além disso, 54% veem uma urgência alta ou extrema em se qualificar ou requalificar diante da inteligência artificial.

Eficiência e Segurança no Trabalho

Bruna Maffra, diretora de Eficiência e Produtividade da Vale, destaca que pessoas, segurança e resultado fazem parte da mesma agenda. “Eficiência sustentável nasce quando as equipes conhecem o propósito do trabalho, têm autonomia para propor melhorias e confiança para falar sobre problemas e oportunidades. Ao unir capacitação, colaboração e tecnologia, criamos operações mais seguras, inteligentes e produtivas, ao mesmo tempo em que preparamos nossos talentos para o futuro da mineração,” afirma.

Reconhecimento Adicional

O reconhecimento da Vale se soma ao 2º lugar conquistado no LinkedIn Top Companies 2026, que destaca as empresas que mais favorecem o crescimento profissional e o desenvolvimento de competências no Brasil. Juntos, esses resultados reforçam a estratégia da Vale de colocar as pessoas no centro da transformação do negócio, conectando inovação, diversidade, bem-estar e aprendizado contínuo.